Einrichtungsleitung (m/w/d) in Mainz gesucht!

Stellenbeschreibung

Im Auftrag eines namhaften Kunden aus der Region Mainz suchen wir genau Sie als Einrichtungsleitung in einem renomierten Seniorenzentrum (m/w/d).

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• unbefristete Festanstellung
• leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD unter Anerkennung Ihrer Erfahrung
• jährliche Sonderzahlungen
• Benefits wie z.B. die TicketPlusCard mit steuerfreien monatlichen Bonuseinzahlungen
• eigenes Fortbildungszentrum in Köln
• Computergestützte entbürokratisierte Dokumentation
• Verband mit flachen Hierarchien
• Unterstützung durch Geschäftsführung, Leitung stationäre Pflege, Controlling, Personal- und Abrechnungsabteilung
• Die Möglichkeit der Mitwirkung an der Qualitäts- und Konzeptentwicklung

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung und Weiterentwicklung der Haus- und Wohngruppenkonzeption
• Sicherstellung einer hohen Qualität in der Betreuung, Pflege und hauswirtschaftlichen Versorgung
• Umsetzung der Qualitätsmanagementstandards des Trägers
• Repräsentation des Hauses
• enge Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern & Behörden
• wirtschaftliche Betriebsführung (Budgetplanung und -Verantwortung)

Ihr Profil:

• Voraussetzung zur Ausübung einer Tätigkeit als Einrichtungsleitung nach §10 LWTGDVO
• mehrjährige Erfahrung als Einrichtungsleitung und somit Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen in der stationären Altenhilfe
• aktuelle Fachkenntnisse
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Methodenkompetenzen in Wirtschaftsplanung, Personalführung, Besprechungswesen, Projektmanagement
• Bewusstsein für die Verantwortung, die die Position mit sich bringt
• Sicheres, verbindliches und zugleich freundliches Auftreten
• Engagement und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Beratende Kompetenz, um Mitarbeiter zu fördern und mit den Zielen des des Hauses in Einklang zu bringen
• Fähigkeit zur Führung einer emotional intelligenten Kommunikation, um Mitarbeiter zu integrieren und zu motivieren
• Bereitschaft zum Konsens, um Zustimmung und Identifikation der Mitarbeiter zu stärken