Recruiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Recruiting und Akquise sind für Sie mehr als nur Trendwörter?

Dann sind Sie hier genau richtig!

Im Auftrag eines namhaften Kunden aus der Region Stuttgart suchen wir zur Direktvermittlung genau Sie als Recruiter (m/w/d).

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Mobiles Arbeiten (nach Absprache)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag

Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

• Management des gesamten Recruitingprozesses
• Führen von qualitativ hochwertigen Interviews mit potentiellen Kandidaten und von Assessment Centern sowie Analyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aktive Talentgewinnung u.a. durch Active Sourcing, Präsenz bei Veranstaltungen sowie eigene Präsenz in sozialen Netzwerken incl. Posting eigener Artikel sowie Kontakt zu Headhuntern
• Regelmäßiger Austausch mit den Hiring Managern, Führung der Hiring Manager durch den gesamten Prozess incl. Feedback und Coaching der Hiring Manager
• Entwicklung der Recruiting-Strategie für erfolgskritische Profile in Zusammenarbeit mit Employer Branding

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder angrenzenden Themengebieten
• Vielseitige Erfahrungen im Bereich Recruiting, beispielsweise durch Interviewführung, Planung und Moderation von Assessment Centern oder in der Direktansprache / Active Sourcing sowie idealerweise in der Entwicklung von Recruiting-Strategien
• Erfahrungen in der Verhandlungsführung, im Austausch mit unterschiedlichen Gremien, in der Führungskräfteberatung sowie Geschick in der Durchsetzung von Verhandlungspositionen
• Arbeitsrechtliche sowie betriebsverfassungsrechtliche Grundkenntnisse
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe recruitingrelevante Social Media-Affinität
• Freude und Erfahrung an öffentlicher Präsenz für den Arbeitgeber
• Teamplayer mit bewerberorientierter Arbeits- und Denkweise, sicheres und empathisches Auftreten gegenüber Gesprächspartnern
• Möglichmacher mit hoher Beratungskompetenz, unternehmerischem und kundenorientiertem Denken und dem Gestaltungswillen, neue Wege zu gehen sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen