Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Personalbereich? 

Dann bewerben Sie sich bei uns! 

Im Auftrag eines namhaften Kunden aus Idar-Oberstein suchen wir zur Direktvermittlung genau Sie als Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d).

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Attraktive Vergütung
• Flexible und großzügige Home Office-Regelungen
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Individuelle und persönliche Weiterentwicklung
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
• Vielfältige Benefits durch Mitarbeitervergünstigungen

Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über die Abrechnung unserer Vertriebseinheiten sowie die effektive Betreuung der dazugehörigen Prozesse
• Steuerung der globalen Prozesse der jährlichen Bonus- und Zielvereinbarungen inkl. Budgetplanung
• Implementierung und Koordination von globalen HR-Projekten im Bereich Compensation & Benefits z.B. Umsetzung einer Total Rewards Strategie
• Verantwortung über die interne Kommunikation zu den Themen rund um Compensation & Benefits und die dazugehörige Dokumentation der Abläufe
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-IT Systemen und Prozessen
• Unterstützung der Personalkostenplanung sowie die Erstellung und Auswertung von nationalen und internationale KPI’s und HR-Reportings
• kooperative und enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen im Unternehmen, insbesondere zu Sales und Controlling

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation im Bereich Entgelt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits (mindestens 3 Jahre) sammeln können
• Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich der Analytics, Commercial Incentivierung
• Kenntnisse in SAP HR (Entgeltabrechnung und Org.-Management) sind wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Personaldaten
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Teamgeist