Stellenbeschreibung
Sie sind HR-Experte mit Leidenschaft und möchten in einer vielseitigen Rolle Verantwortung übernehmen?
Für einen unserer namhaften Kunden suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der mit innovativen Ideen und lösungsorientiertem Handeln die Personal- und Organisationsentwicklung vorantreibt!
Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
- Sicherheit im Job – eine unbefristete Vollzeittätigkeit innerhalb einer innovativen und nachhaltig wirtschaftenden Mediengruppe
- 30 Urlaubstage bei einer Vollzeitbeschäftigung
- Ein faires Festgehalt in Verbindung mit Mitarbeiterrabatten und -vergünstigungen, Bikeleasing und Gesundheitsangeboten
- Eine nachhaltige Einarbeitung auch über die Probezeit hinaus
- Mentoringprogramm
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Führungskräfte bei operativen und strategischen Fragestellungen im Rahmen von personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen.
- Eigenständige Betreuung und Beratung der Fachbereiche unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien sowie der spezifischen Geschäftsanforderungen.
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit einem zukunftsorientierten Ansatz.
- Erstellung strategischer Personalbedarfsanalysen sowie Planung und Steuerung der Personalkosten in den betreuten Fachbereichen.
- Expertise im Arbeitsrecht zur Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen Fällen.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams.
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten, Projekten und Prozessen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
- Steuerung der Zusammenarbeit zwischen internen Stakeholdern, Schnittstellen und der internen Kommunikation.
- Mitgestaltung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Übernahme von HR-Projekten.
- Möglichkeit der Übernahme einer Teamleitungsfunktion in der Personal- und Organisationsentwicklung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung sowie umfassendes Know-how in der operativen und strategischen Personalarbeit.
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE).
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Umsicht und Umsetzungsstärke.
- Proaktive, vorausschauende Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Veränderungsprozesse voranzutreiben.
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen wie MS Office und SAP HCM.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Offenheit für unterschiedliche Perspektiven und die Bereitschaft, aktiv Veränderungen anzustoßen.
- Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen.