HR-Generalist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für unseren Banking-Kunden aus Frankfurt suchen wir ab sofort Sie als HR-Generalist (m/w/d) für das Personalwesen in Direktvermittlung.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

Das dürfen Sie von unserem Kunden erwarten:einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz im internationalen Umfeld

• Gleitzeitregelung und Mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehaltspaket
• Smart-Casual Kleiderordnung
• Leistungs- und erfolgsabhängige Sonderzahlung
• JobTicket
• attraktive Sozialleistungen (z.B. Mitgliedschaft im Fitness Studio, Restaurantschecks, vermögenswirksame Leistungen)
• Entwicklung ihrer Qualifikationen durch qualitative externe Seminare
• ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Feedbackkultur

Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

Ihre Aufgaben:

• Beratung der Führungskräfte sowie der Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Durchführung aller personaladministrativer Prozesse – vom Onboarding, der Versetzung bis zum Offboarding
• Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit Kandidaten
• HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
• Betreuung und Überwachung von Personalentwicklungen
• Begleitung und proaktive Mitwirkung bei Veränderungsprozessen
• Vorbereitende Arbeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zentraler Ansprechpartner bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Pflege und Management des Zeiterfassungssystems
• Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Partnern
• Erstellen regelmäßiger Reportings und Auswertungen für Entscheidungsträger
• Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer Branding Maßnahmen, Weiterentwicklungskonzepten, Arbeitsmodellen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Türkischkenntnisse von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, PowerPoint)
• Verbindliches und sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke
• Flexibilität, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft
• Strukturierter und organisierter Arbeitsstil