HR Business Partner (m/f/d)

Job description

In Direktvermittlung suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für die interne Betreuung der Mitarbeiter unseres Kundenunternehmens.

Du bringst Erfahrung im Personalbereich mit?

Then apply to us.

Benefits

• Diverse Mitarbeiter-Benefits 

Tasks

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt – für alle MA-Gruppen, inkl. Lager und Logistik.
• Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten
• Cooperation with the works council
• Verantwortung für den kompletten BEM Prozesss inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation
• Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
• Analyse der Ergebnisse von MA-Befragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen
• Nutzung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
• Mitarbeit und Führen von HR-Projekten
• internes Payroll 

requirements

• Erfahrung im Operations-Umfeld, arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im BetriebsverfassungsR sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen
• Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert
• Very good knowledge of German and English