Personalreferent (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in einem dynamischen und kreativen Umfeld einbringen? Als Personalreferent (m/w/d) bei unserem Kunden betreuen Sie einen festen Mitarbeitendenkreis ganzheitlich in allen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv Prozesse mit und arbeiten eng mit Führungskräften und internen Schnittstellen zusammen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Direktvermittlung und Sicherheit im Job – eine unbefristete Vollzeittätigkeit innerhalb einer innovativen und nachhaltig wirtschaftenden Mediengruppe
• 30 Urlaubstage bei einer Vollzeitbeschäftigung
• Ein attraktives Entgelt in Verbindung mit Mitarbeiterrabatten und -vergünstigungen, Bikeleasing und Gesundheitsangeboten
• Eine nachhaltige Einarbeitung auch über die Probezeit hinaus
• Mentoringprogramm
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche und ganzheitliche Betreuung eines zugeordneten Mitarbeitendenkreises im Produktions- oder technischen Umfeld
• Durchführung aller operativen HR-Prozesse, z. B. Personalgewinnung, Onboarding, Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken zur Personalplanung und -steuerung, z. B. zur Personalkostenentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse unter den Aspekten Effizienz, Qualität und Digitalisierung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien und Arbeitnehmervertretungen
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie standortübergreifenden Initiativen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Produktions- oder Logistikumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägtes dienstleistungsorientiertes Denken und empathisches Kommunikationsverhalten
• Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
• Organisationstalent, Belastbarkeit und ein professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen