Bewerbungstipps

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Richtig bewerben mit ACTIEF.

Egal ob Ausbildung, Studium, erste Festanstellung oder Jobwechsel – früher oder später muss sich jeder mit der Frage beschäftigen „wie bewerbe ich mich richtig?“. Dabei muss bewerben nicht kompliziert sein – mit unseren Tipps zu Anschreiben, Lebenslauf & Co. gelingt Ihnen der perfekte erste Eindruck.

Irgendwann steht jeder Mal vor der Herausforderung, die perfekte Bewerbung zu schreiben. Dabei ist vor allem ein gelungenes Bewerbungsschreiben ausschlaggebend. Ihr Ziel muss es daher sein, den Personaler schon beim ersten Lesen von sich zu überzeugen.

Selbstverständlich ist der Inhalt Ihres Anschreibens entscheidend, allerdings „isst das Auge“ bekanntlich mit. Deshalb sollten Sie auch auf das Design Ihrer Bewerbung Wert legen. Achten Sie dabei auf ein einheitliches, optisch ansprechend aber nicht übertriebenes Layout.

Oft wird in Stellenanzeigen eine Kontaktperson, meist der zuständige Recruiter, genannt, an den die Bewerbung gerichtet werden soll. Sollte dies aber nicht der Fall sein, vermeiden Sie die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“.  Recherchieren Sie den Namen Ihres Ansprechpartners. Dies signalisiert den Verantwortlichen, dass Sie ein echtes Interesse an dem Job haben. Ein Anruf tut nicht weh und signalisiert gleichzeitig Interesse. Alternativ finden Sie auch auf der Webseite des Unternehmens oder den sozialen Netzwerken Ihren Ansprechpartner.

Ein Anschreiben sollte immer einen roten Faden haben. Erklären Sie in der Einleitung, warum Sie sich genau für dieses Unternehmen und diese Position interessieren. Im Hauptteil, geht es um Ihre Stärken und beruflichen Highlights. Erklären Sie hier, weshalb gerade Sie die bestmögliche Besetzung sind.  Zum Schluss bedanken Sie sich für das Interesse, bemerken, dass Sie sich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freuen und wählen eine höfliche Grußformel.

Viele Bewerber machen den Fehler und verwenden immer dieselben Anschreiben und scheitern dabei nicht selten.  Bei einem standardisierten Bewerbungsanschreiben fehlt der konkrete Bezug zur Stellenausschreibung. Deshalb sollten Sie unbedingt vorab die Ausschreibung analysieren. Welche Qualifikationen und Skills sollte ich mitbringen?  Zählen Sie diese Punkte am besten auf und belegen Sie sie mit Ihren eigenen Erfahrungen.

Versuchen Sie möglichst nicht vom Thema abzuschweifen oder sich in Details zu verlieren. Generell gilt beim Bewerbungsanschreiben, dass das Dokument eine DIN-A4 Seite nicht überschreiten soll.

Das größte No-Go bei der Bewerbung sind immer noch Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Bevor Sie also Ihre Unterlagen abschicken, lassen Sie unbedingt jemand anderen Korrektur lesen. Als Verfasser wird man nach einiger Zeit blind für gewisse Fehler.

Häufig wird nach einem Gehaltswunsch sowie dem möglichen Eintrittsdatum gefragt. Begehen Sie nicht den Fehler und lassen diese Fragen unbeantwortet, weil Sie sich unsicher sind. Häufig werden Bewerbungen, die nicht alle nötigen Angaben enthalten, direkt aussortiert, weil die Formalitäten nicht stimmen.

Kurz und knapp.
Unsere Tipps zum Lebenslauf.

Meist schaut sich ein Personaler den Lebenslauf noch vor allen anderen Unterlagen an. Er ist damit Visitenkarte und Herzstück Ihrer Bewerbung und sollte somit mit großer Sorgfalt erstellt werden. Ihr Lebenslauf sollte eine sinnvolle Zusammenfassung Ihrer bisherigen Erfahrungen und aussagekräftiger weiterer Informationen sein. Damit auf den ersten Blick erkennbar ist, welche Voraussetzungen Sie für die angestrebte Positionen mitbringen.

Das darf im Lebenslauf nicht fehlen:

  • Persönliche Informationen: Name, Geburtsort und -datum, Staatsbürgerschaft
  • Persönliche Kontaktdaten: Adresse, Telefon, E-Mail
  • Beruflicher Werdegang: Jobposition, Arbeitgeber, Dauer und Aufgaben bzw. Verantwortungsbereiche
  • Ausbildungen, Weiterbildungen und Zertifikate mit inhaltlichem Bezug zur Stelle
  • Relevante Hard Skills für die gesuchte Position: Kenntnisse, Qualifikationen und Sprachen

Das gehört nicht
in den Lebenslauf:

  • Irrelevante Berufserfahrungen
  • Unprofessionelle E-Mail-Adresse
  • Unwahrheiten zum Beispiel zu Lücken im Lebenslauf
  • Zu persönliche Informationen (Beruf der Eltern, Sozialversicherungsnummer, Name der Kinder oder des Partners)
  • Überzogene Gehaltsvorstellungen

Diese Infos
„können, müssen aber nicht“
Inhalt des Lebenslaufs sein

Dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zufolge dürfen Arbeitgeber prinzipiell kein Foto vom Bewerber verlangen. Es ist also nicht zwingend notwendig, aber dennoch empfehlenswert. Es gibt Ihrem Lebenslauf eine persönliche Note und kann ein echter Pluspunkt sein.

Oft werden Hobbys von Personalern als Indikator für Softskills genutzt. Generell gilt: Soziales, Kreatives und Aktives kommen in der Regel gut an. Hobbys, die eher passiv wirken oder zu viel Zeit und Flexibilität in Anspruch nehmen könnten, sollten jedoch nicht Ihre erste Wahl für den Lebenslauf sein.