Stellenbeschreibung
Im Auftrag eines namhaften Kunden aus Michelstadt suchen wir zur Direktvermittlung genau Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll-/Teilzeit.
Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
- Attraktives Gehaltspaket ab 3.400,00 Euro / mtl. brutto (Je nach Qualifikation und Berufspraxis)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Eigene Betriebskantine
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Personaladministration als Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR Payroll Center in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
- Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus
- Administration und Pflege aller relevanten Stammdaten der Mitarbeitenden in verschiedenen Systemen (u. a. SAP SuccessFactors) sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten
- Pflege von Abwesenheiten (bspw. Elternzeit, Krankheit) im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
- Meldung entgeltabrechnungsrelevanter Sachverhalte an das zentrale HR Payroll Center
- Erstellung von Statistiken
- Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager
- Mitwirkung an HR-Projekten am Standort sowie standortübergreifend innerhalb Deutschlands
- Unterstützung bei der Prozessoptimierung durch Einbringen eigener Ideen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildungsmaßnahme ist wünschenswert, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalwesen ist wünschenswert, z. B. in der Personalsachbearbeitung, gerne mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
- Sichere Anwenderkenntnisse in MS-Office
- Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS und SAP-HR/SuccessFactors sind wünschenswert
- Fundierte Grundkenntnisse und Verständnis für Arbeitsrecht (insbesondere Tarifverträge) und Datenschutz