Senior Recruiter (m/w/d)

Job description

CEVA Logistics verbindet Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt und gestaltet damit die globale Supply Chain von morgen. Mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten in 170 Ländern ist CEVA einer der führenden Logistikdienstleister weltweit.

Das Unternehmen entstand 2006 aus dem Zusammenschluss des Kontraktlogistikgeschäfts von TNT Express und der Eagle Global Logistics und hat sich seitdem zu einem innovativen Partner für komplexe Logistiklösungen entwickelt. CEVA bedient namhafte Kunden aus vielfältigen Branchen – von der Automobilindustrie über Konsumgüter bis hin zu Energie, Gesundheitswesen und Technologie.

Das Unternehmen steht für eine Kultur des Vertrauens, in der Teamgeist im Mittelpunkt steht und persönliches Wachstum gefördert wird. Mit über einer Milliarde Bestellungen im E-Commerce-Bereich bis 2022 hat sich CEVA als Innovationsführer in der modernen Logistik etabliert. Die Vielfalt der Kulturen, Sprachen und lokalen Kenntnisse prägt die Unternehmensphilosophie und fördert Kreativität und Innovation.

Diese Position bietet Ihnen die einzigartige Chance, als Pionier bei der Gründung und dem Aufbau eines neuen Operationszentren in Lich tätig zu sein. Sie werden nicht nur als Recruiter tätig sein, sondern auch als Projektmanager fungieren. Sie haben die Möglichkeit, das Team aufzubauen und dabei ein Projekt von der Anbahnungsphase bis zur vollständigen Betriebsaufnahme zu begleiten. Diese Position bietet echte Gestaltungsmöglichkeiten, volle Ownership und die Perspektive auf eine Führungsrolle. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit hohem Geschäftswachstum und erhalten attraktive Konditionen inklusive Firmenwagen.
 
 

Tasks

• – Organisation und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung – insbesondere für zahlreiche gewerbliche Mitarbeitende.
• – Planung und Durchführung von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort – auch in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit.
• – Aktive Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team.
• – Proaktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle sowie Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
• – Organisation und Durchführung strukturierter Interviews zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber*innen – auch im kaufmännischen Bereich.
• – Analyse und kontinuierliche Optimierung relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Sicherstellung eines reibungslosen und skalierbaren Projektaufbaus.

requirements

• – Fundierte Erfahrung im Recruiting – idealerweise in Ramp-up-Projekten im gewerblichen Bereich.
• – Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
• – Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil.
• – Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• – Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.