Senior HR Business Partner (m/w/d) Servicecenter Personal

Dein Aufgabenbereich:

• Themenspezifische und proaktive Begleitung der Führungskräfte z.B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten und Personalveränderungen
• Identifizierung von strategischen HR-Themen und Gestaltung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Begleitung der Organisationsentwicklungsprozesse und Personalentwicklungsthemen im Fachbereich
• Beratung und Begleitung bei komplexen arbeitsrechtlichen Vorfällen im Fachbereich
• Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung relevanter HR-Prozesse
• Vorantreiben der Change- und Digitalisierungsthemen innerhalb des HR-Bereichs
• Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalplanung sowie die selbstständige Ableitung der Maßnahmen

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
• Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und Beratung von Führungskräften in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Manager oder Personalreferent (m/w/d)
• Anwendungskenntnisse der Führungs- und Motivationsmodelle, Personalentwicklungsinstrumente sowie idealerweise Anwendungskenntnisse der M+E Tarifverträge Hessen
• Mehrjährige Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement
• Kommunikationsgeschick und Fähigkeit zur Führung anspruchsvollen Gesprächssituationen