HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in drei unserer sechs Niederlassungen zu sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortlichkeit für alle Phasen des Employee-Lifecycle (außer Gehaltsabrechnung)
• Koordination und Durchführung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beteiligung an Verhandlungen mit dem Betriebsrat und bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei speziellen Sonderthemen
• Sicherstellung eines reibungslosen Informationsaustauschs mit anderen HR-Bereichen wie Payroll und Recruiting
• Betreuung und Begleitung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Ausbildungsbeauftragten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
• Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
• Reisebereitschaft
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift