HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder), suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort.

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in

Aufgaben

• Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
• Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
• Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
• HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / ‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / ‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
• Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
• Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.-O.-Kriterium
• Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch– und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra