Specialist (m/w/d) HR Operations

Stellenbeschreibung

Schaffe Strukturen, die den Unterschied machen!

Unser renommierter Kunde mit Sitz in Ohrdruf freut sich schon darauf, genau Dich als neuen Specialist (m/w/d) HR Operations in Vollzeit und zur Direktvermittlung im Team begrüßen zu dürfen.

Benefits

•  29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei 
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche 
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen 
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank der lukrativen Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
• bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot sowie viele Benefits mehr

Aufgaben

• Erstellung monatlicher Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• verantwortlich für die Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten sowie Zeitwirtschafts- und Organisationsdaten im SAP-System
• Erstellung, Prüfung und Administration entgeltrelevanter Personaldokumente, reibungsloser Informations- und Wissenstransfer mit internen Schnittstellen
• verantwortlich für den Datenaustausch mit externen Stellen (z.B. Krankenkassen oder Behörden), Bereitstellung zielgruppenspezifischer HR-Reports
• aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung von Prozessen im definierten Verantwortungsbereich, Mitarbeit in entsprechenden (standortübergreifenden) Projekten

Anforderungen

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Zusatzqualifizierung im Bereich Entgeltabrechnung, alternativ wirtschaftswissenschaftliches Studium mit entsprechenden Schwerpunkt 
• einschlägige Berufserfahrung als Specialist (m/w/d) HR Operations – idealerweise mit Fokus auf Entgeltabrechnung, Stammdatenadministration, Zeitwirtschaft und Reporting
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen, SAP-Kenntnisse sind dabei von Vorteil
• deutsche Sprache in Wort und Schrift (C1)
• eigener Pkw zum Erreichen des Arbeitsortes in Ohrdruf empfehlenswert