Personalreferent (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten und kompetenten Personalreferenten (m/w/d), der/die mit Fachwissen und Empathie unser Personalwesen weiterentwickelt und als Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert.

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung
• Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in
• Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenanzeige über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -programmen
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Unternehmenskultur
• Pflege und Weiterentwicklung der Personaladministration, z. B. Vertrags- und Zeugniswesen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Reports und Auswertungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen HR-Fragen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration und -Entwicklung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld schnell Lösungen zu finden
• Erfahrung im Recruiting und in der Gestaltung von Personalprozessen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und gängiger HR-Software (z. B. SAP, HR, Personio, o.ä.)
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität und eine selbständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil