Szolgáltatásaink
ACTIEF Temp to perm
Ideiglenesen állandóra
Toborzás előzetes munkaerő-kölcsönzéssel - talán így lehet a legjobban jellemezni a Temp to perm modellt. A vállalatoknak lehetőségük van új munkatársakat ideiglenesen alkalmazni, majd állandó alkalmazottként felvenni őket. Az ACTIEF Temp to perm üzleti modellel az új alkalmazottja már ez idő alatt értékes ismereteket szerezhet az Ön vállalatánál, és lehetősége van arra, hogy a szerződés aláírása előtt megismerje Önt mint munkáltatót - a hatékony és fenntartható együttműködés érdekében.
Temp to perm
Toborzás előzetes munkaerő-kölcsönzéssel - talán így lehet a legjobban jellemezni a Temp to perm modellt. A vállalatoknak lehetőségük van új munkatársakat ideiglenesen alkalmazni, majd állandó alkalmazottként felvenni őket. Az ACTIEF Temp to perm üzleti modellel az új alkalmazottja már ez idő alatt értékes ismereteket szerezhet az Ön vállalatánál, és lehetősége van arra, hogy a szerződés aláírása előtt megismerje Önt mint munkáltatót - a hatékony és fenntartható együttműködés érdekében.
Mikor van értelme a vállalatoknál az ideiglenes munkaszerződések közötti modellnek?
Szeretné, ha a személyzeti tervezése előretekintő lenne? Ugyanakkor minimalizálni szeretné saját toborzási költségeit? Az ideiglenes munkavállalótól a határozott időre szóló lehetőséggel Ön dönti el, hogy az ideiglenes alkalmazottunk mikor válik állandó alkalmazottjává. A munkaerő-kölcsönzésnek ez az elhelyezés-orientált formája nemcsak a rossz felvétel kockázatát csökkenti az Ön, mint munkáltató számára, hanem a leendő alkalmazottja átfogó betekintést nyer az Ön vállalatába. Hozzáadott érték mindkét fél számára.
Milyen előnyökkel jár az ACTIEF Temp to perm megoldása?
- Tehermentesítse HR osztályát külső toborzással.
- Szakszerű pályázatkezelés és a megfelelő jelöltek bemutatása.
- Az új alkalmazottak megismerése a rugalmas munkaerő-kölcsönzés keretében.
- A brókeri jutalék folyamatos csökkentése.
- Fenntartható toborzás és hosszú távú együttműködés.
Milyen előnyökkel jár az ACTIEF Temp to perm megoldása?
- Tehermentesítse HR osztályát külső toborzással.
- Szakszerű pályázatkezelés és a megfelelő jelöltek bemutatása.
- Az új alkalmazottak megismerése a rugalmas munkaerő-kölcsönzés keretében.
- A brókeri jutalék folyamatos csökkentése.
- Fenntartható toborzás és hosszú távú együttműködés.
Az Ön partnereként tekintünk magunkra a stratégiai személyzeti menedzsmentben.
Annak érdekében, hogy az Ön igényeinek megfelelő szakértelmet tudjunk biztosítani, az ACTIEF különböző üzleti területeink képzett és szakképzett tanácsadói állnak az Ön rendelkezésére. Szaktudásunk a tudományos és műszaki képzettségű munkatársak intenzív együttműködésén alapul. Tanácsadóinkat szakirányú és szakmai tudás jellemzi, amelyből Ön mint ügyfél különösen profitál.
Több mint 30 éves ipari tapasztalat.
1989 óta ismerjük az iparágat, és pontosan tudjuk, mi a fontos az üres álláshelyek betöltésekor. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink szakmai képzettségére és emberi erősségeire. Szakosodásunk mindig az ügyfelek egyedi igényeihez igazodik. Segédmunkások, szakmunkások, művezetők, technikusok, akadémikusok és szakemberek - mi megtaláljuk az Ön és vállalata számára megfelelő munkavállalót. Mi végezzük a munkánkat - hogy Ön is végezhesse a sajátját. Szeretne többet megtudni a Temp to perm modellről és a vállalat számára elérhető lehetőségekről? Szívesen biztosítunk Önnek egy nem kötelező erejű konzultációt. Győződjön meg most az ACTIEF-ről.
AKTÍV HELYSZÍNEK
Németország-szerte hálózatba kötve: Az ACTIEF több mint 80 helyszínen nyújt helyi és hozzáértő szolgáltatást.
