Senior Recruiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung

CEVA Logistics verbindet Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt und gestaltet damit die globale Supply Chain von morgen. Mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten in 170 Ländern ist CEVA einer der führenden Logistikdienstleister weltweit.

Das Unternehmen entstand 2006 aus dem Zusammenschluss des Kontraktlogistikgeschäfts von TNT Express und der Eagle Global Logistics und hat sich seitdem zu einem innovativen Partner für komplexe Logistiklösungen entwickelt. CEVA bedient namhafte Kunden aus vielfältigen Branchen – von der Automobilindustrie über Konsumgüter bis hin zu Energie, Gesundheitswesen und Technologie.

Das Unternehmen steht für eine Kultur des Vertrauens, in der Teamgeist im Mittelpunkt steht und persönliches Wachstum gefördert wird. Mit über einer Milliarde Bestellungen im E-Commerce-Bereich bis 2022 hat sich CEVA als Innovationsführer in der modernen Logistik etabliert. Die Vielfalt der Kulturen, Sprachen und lokalen Kenntnisse prägt die Unternehmensphilosophie und fördert Kreativität und Innovation.

Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei. Diese Position ermöglicht Ihnen, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business. Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft. Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.

Aufgaben

• Sie tragen vollständige Verantwortung für das Recruiting im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development)
• Sie führen Bedarfsanalysen durch und entwickeln Stellenprofile in enger Abstimmung mit Hiring Managern
• Sie führen Active Sourcing durch und betreiben Candidate Management mit hohem Volumen und Qualitätsanspruch
• Sie tragen End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
• Sie kommunizieren proaktiv und halten regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern
• Sie bauen Talent Pools auf und pflegen Kandidaten-Netzwerke
• Sie tragen zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen bei

Anforderungen

• Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, davon überwiegend im Inhouse-Recruiting
• Sie verfügen über Erfahrung mit Recruiting im Bereich Corporate Functions (z.B. Finance, Controlling, HR, Legal)
• Sie bringen starke Leidenschaft für Recruiting mit – Sie sehen dies nicht als Notwendigkeit, sondern als echte Berufung
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität aus
• Sie verfügen über unternehmerisches Denken mit echter Ownership-Mentalität
• Sie sind verlässlich, resilient und durchsetzungsfähig
• Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management
• Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel
• Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch