Personalreferent (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, einem der Weltmarktführer der Chemiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) und/oder Personalreferent (m/w/d) für den Einsatz am Standort Bitterfeld.

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung
• Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung

Aufgaben

• Eigenständige Übernahme der Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche:  Klärung des Personalbedarfs, Auswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d)
• Professionelle Beratung der Führungskräfte
• Steuern der Bewerbervorauswahl, Erstellen qualifizierter Shortlists, Führen bzw. Begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen
• Koordinieren von Stellenausschreibungen
• bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen,
• Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung und/oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
• gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift