Recruiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Du bist organisiert, hast ein Auge für Details und behältst auch in einem dynamischen Arbeitsalltag den Überblick?

 Dann haben wir die passende Herausforderung für Dich! Unser Kunde ist ein großer, europäischer Rüstungskonzern, der militärische Landsysteme herstellt und hierfür suchen wir einen engagierten Recruiter  (m/w/d).

Freue Dich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, deine Stärken in der Beschaffung optimal einzubringen.

Benefits

• Konkrete Chance auf die Übernahme nach 12 oder 24 Monaten
• Stundenlohn ab 26,09 Euro sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit

Aufgaben

• Initiieren, umsetzen und nachhalten aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience im gesamten Recruiting-Prozess, inkl. Unterstützung bei der Evaluierung und Optimierung von Prozessen, Verfahren und Maßnahmen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche inkl. Steuerung von Direktansprachen
• Identifizierung passender Kandidaten über verschiedene Recruiting-Channels wie Social Media, Onlineportale, und externe Agenturen
• Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen im Auswahlprozess
• Beratung von Führungskräften und Kandidaten im Auswahlprozess mit Fokus auf den Markt
• Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken zur langfristigen Fachkräfte- und Nachwuchssicherung
• Ansprechpartner für alle standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten
• Sicherstellung der Beratung von Fachbereichen, Kandidaten und Recruitern während des gesamten Personalgewinnungsprozesses
• Ansprechpartner für die Bewerber im Bewerbungs-, als auch Auswahlverfahren bis zum Vertragsabschluss sowie Begleitung während des Onboarding-Prozesses
• Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit Bewerbern in Rücksprache mit den HR Business Partnern

Anforderungen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar wünschenswert
• Erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie in der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit
• Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Social-Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP Success Factors) wünschenswert