PENTRU SOLICITANȚI
Aplicați corect cu ACTIEF
Fie că vă pregătiți, studiați, ocupați primul post permanent sau vă schimbați locul de muncă - mai devreme sau mai târziu, toată lumea trebuie să se confrunte cu întrebarea "Cum aplic corect?". Candidatura nu trebuie să fie complicată - cu sfaturile noastre privind scrisorile de intenție, CV-urile și multe altele, veți face o primă impresie excelentă.
Sfaturi pentru aplicații
La un moment dat, toată lumea se confruntă cu provocarea de a scrie o cerere de angajare. O scrisoare de intenție de succes este deosebit de importantă. Prin urmare, obiectivul dvs. ar trebui să fie acela de a cuceri recrutorul de la prima citire.
Desigur, conținutul scrisorii de intenție este esențial, dar, după cum știm cu toții, "și ochiul mănâncă". De aceea, ar trebui să acordați atenție și designului aplicației dumneavoastră. Fiți atenți la o prezentare uniformă, atrăgătoare din punct de vedere vizual, care să nu fie exagerată.
Adesea, anunțurile de angajare indică persoana de contact, de obicei responsabilul cu recrutarea, căreia trebuie să i se adreseze candidatura. Cu toate acestea, dacă nu este cazul, evitați să folosiți salutul "Stimate domnule sau doamnă" și căutați în schimb numele persoanei de contact. Acest lucru le semnalează celor responsabili că sunteți cu adevărat interesat de postul respectiv. Alternativ, veți găsi cu siguranță persoana de contact pe site-ul web al companiei sau în rețelele de socializare.
O scrisoare de intenție trebuie să aibă întotdeauna un fir comun. Explicați în introducere de ce anume sunteți interesat de această companie și de acest post. CV-ul se referă la punctele dumneavoastră forte și la punctele forte profesionale. Descrieți aici de ce sunteți cel mai bun candidat posibil. În final, puteți să le mulțumiți pentru interesul acordat și să le spuneți că v-ar face plăcere să fiți invitat la un interviu.
Mulți candidați fac greșeala de a folosi aceeași scrisoare de intenție pentru mai multe locuri de muncă vacante. Cu toate acestea, unei scrisori de intenție standardizate îi lipsește o referință specifică la anunțul de angajare. De aceea, trebuie neapărat să o analizați în prealabil. Ce calificări și competențe ar trebui să am? Cel mai bine este să enumerați aceste puncte și să le susțineți cu propria experiență.
Încercați să nu vă abateți de la subiect sau să vă pierdeți în detalii. Ca regulă generală, scrisoarea de intenție nu trebuie să depășească o pagină DIN A4.
Cea mai mare interdicție într-o cerere de înscriere rămâne greșelile de ortografie sau gramaticale. Așadar, înainte de a vă trimite documentele, trebuie neapărat să cereți altcuiva să le corecteze.
Veți fi adesea întrebat despre salariul dorit și posibila dată de începere a activității. Nu trebuie să lăsați aceste întrebări fără răspuns.
Cererile care nu conțin toate informațiile necesare sunt adesea respinse imediat.
Acest lucru nu ar trebui să lipsească din CV-ul tău
- Informații personale: Numele, locul și data nașterii, cetățenia.
- Date de contact personale: Adresa, telefon, e-mail.
- Antecedentele profesionale: poziția profesională, angajatorul, durata și sarcinile sau domeniile de responsabilitate.
- Formare, perfecționare și certificate legate de locul de muncă.
- Competențe profesionale relevante pentru postul căutat: cunoștințe, calificări și limbi străine.
Acest lucru nu aparține
în CV
- Experiență profesională irelevantă.
- Adresa de e-mail neprofesională.
- Neadevăruri despre lacunele din CV-ul dumneavoastră, de exemplu.
- Informații personale (ocupația părinților, numărul de asigurare națională, numele copiilor sau al partenerului).
- Așteptări salariale excesive.
Aceste informații "pot fi, dar nu trebuie să fie"
conținutul CV-ului
În conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG), angajatorii nu au, în general, dreptul de a cere candidaților o fotografie. Prin urmare, aceasta nu este obligatorie, dar este totuși recomandată. Ea conferă CV-ului dvs. o notă personală și poate fi un adevărat plus.
Hobby-urile sunt adesea folosite de recrutori ca indicator al competențelor transversale. Ca regulă generală, hobby-urile sociale, creative și active sunt, de obicei, bine primite. Cu toate acestea, hobby-urile care par mai degrabă pasive sau care ar putea ocupa prea mult timp și flexibilitate nu ar trebui să fie prima alegere pentru CV-ul dumneavoastră.
